Навчання та розвиток

Сьогодні очевидно, що ефективність і переваги системи управління знаннями незабаром призведуть до того, що процвітати будуть ті організації, які зрозуміли, як досягти зацікавленості у співробітників на всіх рівнях розвивати здібності до самонавчання.

Навчання на підприємстві організоване за трьома напрямками:

Організація праці - для навчання та підвищення кваліфікації своїх працівників керівництво підприємства щорічно організовує різноманітні тренінги та семінари. Серед них, наприклад, такі як: «Управління проектами», «Тайм-менеджер», «Стратегічне планування і створення організації, що орієнтується на стратегію», «Емоційна компетентність», «Управління нарадами», «Техніка презентації», «Делегування повноважень "та ін

Професійне навчання - велика увага приділяється підвищенню кваліфікації фахівців підприємства на семінарах і курсах за межами підприємства. Важлива також передача професійних навичок та колективних професійних знань молодим спеціалістам від старшого покоління працівників ПАТ «ІВП«ВНІПІТРАНСГАЗ».

Освоєння нових програм і технологій, таких як AutoCAD та його складових, Autodesk Architectural Desktop 2004, CADWorx, АСТРА, MagiCAD, Plant 4D та ін

Вчаться працівники, відповідно, вчиться і саме підприємство.

І поки ми вчимося - ми молоді і розвиваємося!

Публічна інформація:

П О Л О Ж Е Н Н Я ПРО НАГЛЯДОВУ РАДУ

докладніше...
Положення про Правління

докладніше...

Новини компанії:

Технічна нараду з членами Консорціуму GASVESSEL

11-12 липня ПАТ "ІВП "ВНІПІТРАНСГАЗ" проводив Технічну нараду з членами Консорціуму GASVESSEL

(компанії NAVALPROGETTI S.R.L., DOW Germany, CNGV, CHC, CENERGY, ABS, SINTEF OCEAN).

Основною темою наради були пропозиції ПАТ "ІВП "ВНІПІТРАНСГАЗ" щодо структури споруд терміналів для завантаження та розвантаження газу.

докладніше...
2-е Генеральне засідання Консорціуму В рамках розробки проекту GASVSESSEL 2 травня 2012 року в в м. Ларнака, Кіпр відбулося 2-е Генеральне засідання Консорціуму. докладніше...