Молодим фахівцям

Успіх і репутація нашої компанії визначаються не тільки її матеріальними і технічними можливостями. Дуже важливу, а можливо, і найважливішу роль відіграє колективний інтелектуальний потенціал наших співробітників і уміння керівників Компанії ефективно його використовувати.

Останнім часом керівництво ПАТ «ІВП« ВНІПІТРАНСГАЗ »приділяє особливу увагу саме нематеріальним активам підприємства.

Сьогодні очевидно, що ефективність і переваги системи управління знаннями незабаром призведуть до того, що процвітати будуть організації, які зрозуміли, як досягти зацікавленості у співробітників на всіх рівнях розвивати здібності до самонавчання.

На сьогоднішній день керівництво робить усе, щоб забезпечити необхідний і безперервний процес навчання працівників підприємства. У даній стратегії ми керуємося принципом «Самовдосконалення - невід'ємна складова успіху як особистості, так і компанія».

У нас працюють фахівці, у яких є чому навчитися. Це багато в чому завдяки тому, що співробітники нашого Інституту мають багаторічний досвід у сфері проектування та інжинірингу.

Щоб уникнути непоінформованості щодо діяльності підприємства діє веб-сайт з необхідною інформацією про Компанію. У ньому висвітлено основні види діяльності підприємства, його історія, принципи, цінності, послуги та ін

Також, з метою інформування, власне співробітників, про події у виробничій сфері підприємства, існує Intranet, який працює за принципом внутрішнього обміну інформацією між співробітниками і підрозділами компанії.

На базі прес-служби ПАТ «ІВП« ВНІПІТРАНСГАЗ »створений щотижневий інформаційний бюлетень, де розміщується інформація про нові проекти та роботи, які ведуться нашими фахівцями, а також міжнародні новини нафтогазового сектору.

Навчання на підприємстві організоване за трьома напрямками:

• Організація праці - для навчання та підвищення кваліфікації своїх працівників керівництво Компанії щороку організовує різноманітні тренінги та семінари. Серед них такі, як «Управління проектами», «Тайм-менеджер», «Стратегічне планування і створення організації, що орієнтується на стратегію», «Емоційна компетентність», «Управління нарадами», «Техніка презентації», «Делегування повноважень» і ін
• Професійне навчання - велика увага приділяється підвищенню кваліфікації фахівців підприємства на семінарах і курсах за межами Компанії. Ткож важлива передача професійних навичок та колективних професійних знань молодим спеціалістам від старшого покоління працівників ПАТ «ІВП« ВНІПІТРАНСГАЗ »;
• Освоєння нових програм і технологій, таких як AutoCAD та його складових, Autodesk Architectural Desktop 2004, CADWorx, АСТРА, MagiCAD, Plant 4D та ін

Вчаться працівники, відповідно, вчиться і наша Компанія. І поки ми вчимося - ми молоді і розвиваємося!