Обучение и развитие

Сегодня очевидно, что эффективность и преимущества системы управления знаниями в скором времени приведут к тому, что процветать будут те организации, которые поняли, как достичь заинтересованности и обязательности сотрудников на всех уровнях развивать способности к самообучению.

Обучение на предприятии организовано по трем направлениям:

Организация труда – для обучения и повышения квалификации своих работников руководство предприятия ежегодно организовывает различные тренинги и семинары. Среди них, к примеру, такие как: «Управление проектами», «Тайм-менеджер», «Стратегическое планирование и создание организации, ориентирующейся на стратегию», «Эмоциональная компетентность», «Управление совещаниями», «Техника презентации», «Делегирование полномочий» и др.

Профессиональное обучение – большое внимание уделяется повышению квалификации специалистов предприятия на семинарах и курсах за пределами предприятия. Важна также передача профессиональных навыков и коллективных профессиональных знаний молодым специалистам от старшего поколения работников ПАО «ИПП «ВНИПИТРАНСГАЗ».

Освоение новых программ и технологий, таких как AutoCAD и его составляющих, Autodesk Architectural Desktop 2004, CADWorx, АСТРА, MagiCAD, Plant 4D и др.

Учатся работники, соответственно, учится и само предприятие.
И пока мы учимся – мы молоды и развиваемся!