Молодым специалистам

Успех и репутация нашей компании определяются не только ее материальными и техническими возможностями. Очень важную, а возможно, и самую важную роль играет коллективный интеллектуальный потенциал наших сотрудников и умение руководителей Компании эффективно его использовать.

В последнее время руководство ПАО «ИПП «ВНИПИТРАНСГАЗ» уделяет особое внимание именно нематериальным активам предприятия.

Сегодня очевидно, что эффективность и преимущества системы управления знаниями в скором времени приведут к тому, что процветать будут те организации, которые поняли, как достичь заинтересованности и обязательности сотрудников на всех уровнях развивать способности к самообучению.

На сегодняшний день руководство делает все, чтобы обеспечить необходимый и непрерывный процесс обучения работников предприятия. В данной стратегии мы руководствуемся принципом «Самосовершенствование – неотъемлемая составляющая успеха как личности, так и Компании».

У нас работают специалисты, у которых есть чему научиться. Это во многом благодаря тому, что сотрудники нашего Института имеют многолетний опыт в сфере проектирования и инжиниринга.

Во избежание неосведомленности относительно деятельности предприятия действует веб-сайт с необходимой информацией о Компании. В нем освещены основные виды деятельности предприятия, его история, принципы, ценности, услуги и др.

Также, с целью информирования собственно сотрудников о происходящих в производственной сфере предприятия событиях, существует Intranet, который работает по принципу внутреннего обмена информацией между сотрудниками и подразделениями компании.

На базе пресс-службы ПАО «ИПП «ВНИПИТРАНСГАЗ» создан еженедельный информационный бюллетень, где размещается информация о новых проектах и работах, которые ведутся нашими специалистами, а также международные новости нефтегазового сектора.

Обучение на предприятии организовано по трем направлениям:

• Организация труда – для обучения и повышения квалификации своих работников руководство Компании ежегодно организовывает различные тренинги и семинары. Среди них такие, как «Управление проектами», «Тайм-менеджер», «Стратегическое планирование и создание организации, ориентирующейся на стратегию», «Эмоциональная компетентность», «Управление совещаниями», «Техника презентации», «Делегирование полномочий» и др.
• Профессиональное обучение – большое внимание уделяется повышению квалификации специалистов предприятия на семинарах и курсах за пределами Компании. Важна также передача профессиональных навыков и коллективных профессиональных знаний молодым специалистам от старшего поколения работников ОАО «ИПП «ВНИПИТРАНСГАЗ»;
• Освоение новых программ и технологий, таких как AutoCAD и его составляющих, Autodesk Architectural Desktop 2004, CADWorx, АСТРА, MagiCAD, Plant 4D и др.

Учатся работники, соответственно, учится и наша Компания. И пока мы учимся – мы молоды и развиваемся!